反歧视和反骚扰政策和程序(同义为不歧视 和Non-Harassment)

本政策和程序不适用于性骚扰、性侵犯的举报 或者性暴力.  要报告违反《十大赌博平台排行榜》的行为,包括性骚扰, 性侵犯或性暴力请访问 举报投诉.

反歧视及反骚扰政策

本政策适用于全体教职员工和学生,确保教育公平 机会、就业和获得服务、项目和活动的机会.

网上赌搏网站十大排行承认并提供合规保证 1964年7月2日林登总统签署的《民权法案 约翰逊.

根据H.R. 美利坚合众国第88届国会第7152号决议.S.C. §2000D,网上赌搏网站十大排行保持遵守标题VI非歧视 联邦资助项目.  第六章601节:“在美国,任何人不得, 以种族、肤色或国籍为理由,不得参加, 在任何项目或活动中被剥夺福利或受到歧视 接受联邦财政援助.”

根据FMCSA标题VI计划,额外的相关非歧视当局 禁止基于性别、年龄、残疾、收入水平和限制的歧视 英语水平(LEP). 

MVCC进一步扩大了这一承诺,不以宗教为基础进行歧视, 信仰,性别,年龄,残疾,性别认同,性取向,怀孕,易感性 基因特征,家庭暴力受害者身份,婚姻状况,军队 因反对非法歧视行为而被定罪或报复. MVCC致力于在政策、原则和实践上保持一个良好的环境 是否没有对任何人的不容忍、非法或歧视行为. 这 承诺符合联邦和州法律和学院政策.  此外, MVCC承诺遵守49联邦法规代码(CFR)第21部分和 49 CFR第303部分以及相关的非歧视权利 由MVCC主席签署的FMCSA Title VI项目保证.

反歧视和反骚扰程序

  1. 关于歧视或骚扰的报告可向执行主任提出 人力资源部,学生事务副主席,或者司法办公室 事务 & 社区标准和案件将被分配给适当的调查员.  这些办公室的任何个人都可以取消她或她自己的服务资格, 在这种情况下,另一名工作人员将被任命为替补.
  2. 有关残疾歧视的报告可根据《网上赌搏网站十大排行》第504条提交 协调员. 点击阅读有关残疾相关的申诉信息.
  3. 有关涉嫌违反第九条规定的报告可向公共部门提交 安全或第九条协调员-学生事务副主席,副主席 协调员,院长,学生生活.

 

学院的公民权利合规官员/协调员是:

  • Section 504/ADA:协调员,学生支持主任

  • 平权行动官员:人力资源执行主任

  • 第九条协调员:学生事务副主席,副协调员,院长, 学生及住宿生活 

关于残疾歧视的报告,关于平权行动的报告 基于歧视,或所谓的违反《十大赌博平台排行榜》或任何其他所谓的公民权利 纽约州奥奈达县的违法行为也可以直接提交 办公室:

民权办公室(光学字符识别) -执法办公室
U.S. 教育部
Old Slip 32号,26楼
纽约,NY 10005-2500

电话:646-428-3900
传真646-428-3842
TDD 877-521-2172
电子邮件 光学字符识别.纽约

和/或

纽约纽约州人权办事处司
333 E. 华盛顿街543室
锡拉丘兹,纽约州13202

电话:315-428-4633
电子邮件 InfoSyracuse

  • 歧视和/或骚扰(不包括第九条,VAWA或ADA)的报告 送交人力资源执行主任或有关个案的指定人 员工或学生事务副校长,或案件的指定人员 雇员或学生,司法事务处 & 案例的社区标准 涉及学生,案件将被分配给适当的调查员 或行为主任. 在这种情况下,她或他自己都有可能被取消任职资格 另一名工作人员将被任命为候补人员.
  • 因在调查期间提交报告或回答问题而遭到报复 不检举的行为将不会被容忍,并将导致适当的纪律处分. 学院将尽一切可能确保保密和限制 有需要的人可以获得有关报告的信息. 所有报告 调查,如果有个人违反,将采取适当的行动 反歧视,反骚扰政策. 这些程序中的所有时间表 都是作为指导方针. 报告将被迅速调查和解决, 但由于每个案例都不同,每个案例都需要自己独特的时间表.
  • 提交报告的调查人员或行为管理人员将听取报告 尽快报告. 调查人员或行为主管将讨论报告 程序,报告本身,非正式的补救措施,如调解和正式调查 根据具体情况而定. 严重的指控甚至可能被调查 如果举报是口头举报,而举报人不希望被提起诉讼. 报告人和被调查人可以在调查时由他们选择一名顾问在场 会议. 该顾问不应提出问题,代表个人发言或 除了提供建议/支持外,还参与调查 个人.

这是一个可选程序,仅适用于歧视报告和/或 不涉及任何形式暴力的骚扰. 如果记者选择非正式的 调查人员或行为官员将与被答辩人会面,试图解决问题 制定双方都能接受的非正式决议. 答辩人将 提供有关申请程序的资料(网上版学生申请表) 手册,人力资源办公室),口头陈述的报告,并可能有 顾问出席. 如果达成解决方案,调查人员或行为官员 将向人力资源执行主任或其指定人推荐 涉及雇员或学生事务副校长或指定人员的案件 该解决方案被采纳.  非正式决议的核准解决办法将 然后以书面形式传达给双方,并相应形成文件.  个人 在非正式情况下,不需要召开会议来沟通解决方案. 上诉 不允许使用非正式流程. 该过程的记录将被保留 按照学院的政策和程序.

  • 本程序可用于任何关于歧视和/或骚扰的报告 哪一个非正式的过程是不需要的. 任何关于歧视/骚扰的报告都必须填写 这涉及到暴力. 报告人应提供书面报告. 这份报告 应当写明违法行为的性质、当事人姓名、解释 发生了什么,为什么记者认为该事件是违规的,并将 由记者签署. 在某些情况下,研究者可以从 并要求记者在谈话结束后在笔记上签字 他/她的评论. 学院应指派一名调查员及一名记录员负责记录 调查. 被答辩人还应接受调查者的初步面谈 或行为监督人员或公共安全部门的成员.
  • 调查人员或行为官员可以再次采访记者和答辩人, 谁可以有顾问在场. 调查人员或行为官可以进行面谈 学院社区的其他成员,有权访问任何档案和 调查报告所需的文件. 记者,被告,证人, 监督员和其他人将配合调查. 失败 这样做是否会导致纪律处分和/或不良后果.
  • 在调查结束后的五(5)个工作日内 除非情有可原的情况存在,否则不得超过60个日历日 或行为主任应将正式调查的书面报告送交 人力资源执行董事或涉及雇员或 学生事务副主席,或涉及学生案件的指定人员. 该报告应包括一份报告人的声明,一份被答辩人的声明, 调查人员或行为官对结果的决定和建议 应根据优势决定是否负有责任 证据(更有可能)的标准.
  • 如果被告被认为负有责任,建议还将包括适当的 制裁.
  • 如果被告是一名雇员,并被发现负有责任,学院将地址 任何符合学院政策和程序的调查结果 集体谈判协议,如果有的话.
  • 人力资源执行主任或涉及雇员案件的指定人员 或学生事务副主席,或涉及学生案件的指定人员 在适当情况下,应在收到建议后的三(3)个工作日内审查建议 的报告,并对调查人员或行为监督作出他们同意的回应 建议,或者他们要求调查人员或行为的更多信息 官员,或他们希望修改建议,或他们希望驳回 建议. 调查人员或行为管理人员将与 报告人与被报告人分别在三(3)个业务范围内转达决定 回复后的几天. 个别会议可安排,但由酌情决定 调查人员或行为监督人员的.
  • 被告和举报人可以向调查人员提出书面上诉请求 或行为主管在会议后五(5)个工作日内 书面决定已收到. 调查人员或行为主管将提供 就个案向人力资源执行主任或指定人员提出上诉要求 涉及雇员的个案,或涉及学生的个案,向纪律上诉委员会提交 谁来判定是否符合下列一项或多项标准 以便考虑上诉. 人力资源执行主任或指定人员 处理涉及雇员的个案或纪律上诉委员会处理涉及雇员的个案 学生不确定上诉的有效性. 他/她或他们很有决心 申请是否符合下列条件:
  1. 一个程序上的错误对选举结果造成了不公平和重大的影响 调查;
  2. “在获得”与所指控的侵权行为有关的信息[信息] 那是调查结束后才发现的,不可能合理 在调查之前或调查过程中发现的,如果是之前发现的 已知的,会对调查结果产生重大影响];
  3. 调查人员或行为管理人员明显滥用自由裁量权;
  4. 与所犯的罪行相比,不合理的严厉制裁.

以下申诉程序仅适用于学生.  如果被告是雇员并且 被发现有责任,学院将根据学院的规定处理任何调查结果 政策和程序,以及适用的集体谈判协议,如果 任何.  

(以下注明的日期为工作日、调查人员或行为主管的工作日 上诉收据)

须采取的行动
5 被申请人和举报人必须在上诉后的五(5)个工作日内提出上诉 与调查人员或行为管理主任的会议(书面决定的地点) 通报和处罚.
2 调查人员或行为干事通知人力资源执行主任 或有关雇员的个案的指定人,或有关个案的纪律上诉委员会 涉及申请上诉的学生.
4 人力资源执行主任或涉及雇员案件的指定人员 或纪律上诉委员会就涉及学生的个案作出裁决 在上诉.
6 如适用,上诉已安排.
8 上诉的日期、时间和地点以书面形式告知上诉个人.
14 上诉聆讯的决定会通知调查人员或行为主任.
16 上诉听证会的最终和有约束力的决定将传达给上诉答辩人/记者 由调查人员或行为监督主任书面通知

如果纪律处分是必要的,它将根据董事会采取 政策,集体谈判协议,公务员法,学生守则 适当执行学院的程序.

注:网上赌搏网站十大排行保留对任何违规行为采取行动的权利 故意提供虚假陈述/报告的个人.

 所有记录都根据学院和州的指导方针保留. 所有请求 有关学术记录资料的发放,均受教务处规管 1974年教育权利和隐私法案. 请参阅 登记官-家庭教育权利和隐私法 欲了解更多信息.

 

标题VI -背景资料及合规保证

MVCC不提供/进行与驾驶执照/机动车登记相关的工作 服务/活动. 国家伙伴社区参与进程概述 由美国.S. 美国联邦汽车运输安全管理局 (FMCSA)不适用于MVCC.

总统已签署2019财年FMCSA Title VI项目保证 并作为附件(附件A)附在本文件内.

FMCSA的CMVOST计划旨在帮助解决当地重要的工业问题 安全培训的需要. MVCC将招募曼联的现任和前任成员 国家武装部队,军人配偶和成年军人子女将运作 一个为期六周的以安全为重点的项目,培训18名商业卡车司机, 将他们与工作联系起来,并为他们提供终身就业安置服务 未来的职业变动. 该项目将在经济困难地区实施 纽约州十大赌博平台排行榜市(这座城市拥有一个空军研究实验室,也在开车范围内 距离纽约德拉姆堡陆军基地很远),并将从各地招募学员 该地区鼓励高度贫困地区和农村劳动者参与.

此描述不包括所有联邦资助的项目或限于.

 MVCC已完成标题VI节目权利模板公告,并已 在所有可供公众使用的设施及网页上张贴公告.
 MVCC不打算分授予FMCSA资金的任何部分.
项目培训将包括各种政府赞助的网络研讨会 所有与实施和执行直接相关的适用人员 本政策及程序与所收到的任何奖助金直接相关.  MVCC将包括Title VI计划培训作为入职过程的一部分 新员工和年度职场暴力培训. MVCC将合并Title VI计划要素纳入现有的培训,以解决所提供的信息 由FMCSA在其“基本CMVOST Title VI项目ppt演示”中发布 30, 2019.
 MVCC没有经历过联邦政府进行的标题VI计划合规性审查 在过去的五年里.

 美国残疾人法承诺声明

MVCC致力于提供平等的教育、项目和就业机会 为所有合格的残疾人提供机会 适用的联邦和州法律、法规和指南. 学院将提供 提供平等的教育、就业和机会所必需的合理条件 项目.

的副本 正式申诉程序 & form,请与上述人士联络.

有关网页易达性投诉的通知

要报告无法访问的在线信息或功能,请联系 塔玛拉Mariotti. 要根据第504条或ADA提交正式的MVCC申诉,请访问 基于残疾的歧视正式申诉程序表格. 如果个人对MVCC提供的解决方案不满意,他/她可以 请与民权办公室联系,提供以下信息:

民权办公室(光学字符识别) -执法办公室
U.S. 教育部
Old Slip 32号,26楼
纽约,NY 10005-2500
电话:646-428-3900
传真646-428-3842
TDD 877-521-2172
电子邮件光学字符识别.纽约