1. 关于歧视或骚扰的报告可向执行主任提出 人力资源部，学生事务副主席，或者司法办公室 事务 & 社区标准和案件将被分配给适当的调查员.  这些办公室的任何个人都可以取消她或她自己的服务资格， 在这种情况下，另一名工作人员将被任命为替补.
2. 有关残疾歧视的报告可根据《网上赌搏网站十大排行》第504条提交 协调员. 点击阅读有关残疾相关的申诉信息.
3. 有关涉嫌违反第九条规定的报告可向公共部门提交 安全或第九条协调员-学生事务副主席，副主席 协调员，院长，学生生活.

学院的公民权利合规官员/协调员是:

• Section 504/ADA:协调员，学生支持主任

• 平权行动官员:人力资源执行主任

• 第九条协调员:学生事务副主席，副协调员，院长， 学生及住宿生活 

关于残疾歧视的报告，关于平权行动的报告 基于歧视，或所谓的违反《十大赌博平台排行榜》或任何其他所谓的公民权利 纽约州奥奈达县的违法行为也可以直接提交 办公室:

民权办公室(光学字符识别) -执法办公室
U.S. 教育部
Old Slip 32号，26楼
纽约，NY 10005-2500

电话:646-428-3900
传真646-428-3842
TDD 877-521-2172
电子邮件 光学字符识别.纽约

和/或

纽约纽约州人权办事处司
333 E. 华盛顿街543室
锡拉丘兹，纽约州13202

电话:315-428-4633
电子邮件 InfoSyracuse

• 歧视和/或骚扰(不包括第九条，VAWA或ADA)的报告 送交人力资源执行主任或有关个案的指定人 员工或学生事务副校长，或案件的指定人员 雇员或学生，司法事务处 & 案例的社区标准 涉及学生，案件将被分配给适当的调查员 或行为主任. 在这种情况下，她或他自己都有可能被取消任职资格 另一名工作人员将被任命为候补人员.
• 因在调查期间提交报告或回答问题而遭到报复 不检举的行为将不会被容忍，并将导致适当的纪律处分. 学院将尽一切可能确保保密和限制 有需要的人可以获得有关报告的信息. 所有报告 调查，如果有个人违反，将采取适当的行动 反歧视，反骚扰政策. 这些程序中的所有时间表 都是作为指导方针. 报告将被迅速调查和解决， 但由于每个案例都不同，每个案例都需要自己独特的时间表.
• 提交报告的调查人员或行为管理人员将听取报告 尽快报告. 调查人员或行为主管将讨论报告 程序，报告本身，非正式的补救措施，如调解和正式调查 根据具体情况而定. 严重的指控甚至可能被调查 如果举报是口头举报，而举报人不希望被提起诉讼. 报告人和被调查人可以在调查时由他们选择一名顾问在场 会议. 该顾问不应提出问题，代表个人发言或 除了提供建议/支持外，还参与调查 个人.

这是一个可选程序，仅适用于歧视报告和/或 不涉及任何形式暴力的骚扰. 如果记者选择非正式的 调查人员或行为官员将与被答辩人会面，试图解决问题 制定双方都能接受的非正式决议. 答辩人将 提供有关申请程序的资料(网上版学生申请表) 手册，人力资源办公室)，口头陈述的报告，并可能有 顾问出席. 如果达成解决方案，调查人员或行为官员 将向人力资源执行主任或其指定人推荐 涉及雇员或学生事务副校长或指定人员的案件 该解决方案被采纳.  非正式决议的核准解决办法将 然后以书面形式传达给双方，并相应形成文件.  个人 在非正式情况下，不需要召开会议来沟通解决方案. 上诉 不允许使用非正式流程. 该过程的记录将被保留 按照学院的政策和程序.

• 本程序可用于任何关于歧视和/或骚扰的报告 哪一个非正式的过程是不需要的. 任何关于歧视/骚扰的报告都必须填写 这涉及到暴力. 报告人应提供书面报告. 这份报告 应当写明违法行为的性质、当事人姓名、解释 发生了什么，为什么记者认为该事件是违规的，并将 由记者签署. 在某些情况下，研究者可以从 并要求记者在谈话结束后在笔记上签字 他/她的评论. 学院应指派一名调查员及一名记录员负责记录 调查. 被答辩人还应接受调查者的初步面谈 或行为监督人员或公共安全部门的成员.
• 调查人员或行为官员可以再次采访记者和答辩人， 谁可以有顾问在场. 调查人员或行为官可以进行面谈 学院社区的其他成员，有权访问任何档案和 调查报告所需的文件. 记者，被告，证人， 监督员和其他人将配合调查. 失败 这样做是否会导致纪律处分和/或不良后果.
• 在调查结束后的五(5)个工作日内 除非情有可原的情况存在，否则不得超过60个日历日 或行为主任应将正式调查的书面报告送交 人力资源执行董事或涉及雇员或 学生事务副主席，或涉及学生案件的指定人员. 该报告应包括一份报告人的声明，一份被答辩人的声明， 调查人员或行为官对结果的决定和建议 应根据优势决定是否负有责任 证据(更有可能)的标准.
• 如果被告被认为负有责任，建议还将包括适当的 制裁.
• 如果被告是一名雇员，并被发现负有责任，学院将地址 任何符合学院政策和程序的调查结果 集体谈判协议，如果有的话.
• 人力资源执行主任或涉及雇员案件的指定人员 或学生事务副主席，或涉及学生案件的指定人员 在适当情况下，应在收到建议后的三(3)个工作日内审查建议 的报告，并对调查人员或行为监督作出他们同意的回应 建议，或者他们要求调查人员或行为的更多信息 官员，或他们希望修改建议，或他们希望驳回 建议. 调查人员或行为管理人员将与 报告人与被报告人分别在三(3)个业务范围内转达决定 回复后的几天. 个别会议可安排，但由酌情决定 调查人员或行为监督人员的.
• 被告和举报人可以向调查人员提出书面上诉请求 或行为主管在会议后五(5)个工作日内 书面决定已收到. 调查人员或行为主管将提供 就个案向人力资源执行主任或指定人员提出上诉要求 涉及雇员的个案，或涉及学生的个案，向纪律上诉委员会提交 谁来判定是否符合下列一项或多项标准 以便考虑上诉. 人力资源执行主任或指定人员 处理涉及雇员的个案或纪律上诉委员会处理涉及雇员的个案 学生不确定上诉的有效性. 他/她或他们很有决心 申请是否符合下列条件:

1. 一个程序上的错误对选举结果造成了不公平和重大的影响 调查;
2. “在获得”与所指控的侵权行为有关的信息[信息] 那是调查结束后才发现的，不可能合理 在调查之前或调查过程中发现的，如果是之前发现的 已知的，会对调查结果产生重大影响];
3. 调查人员或行为管理人员明显滥用自由裁量权;
4. 与所犯的罪行相比，不合理的严厉制裁.

以下申诉程序仅适用于学生.  如果被告是雇员并且 被发现有责任，学院将根据学院的规定处理任何调查结果 政策和程序，以及适用的集体谈判协议，如果 任何.  

(以下注明的日期为工作日、调查人员或行为主管的工作日 上诉收据)

如果纪律处分是必要的，它将根据董事会采取 政策，集体谈判协议，公务员法，学生守则 适当执行学院的程序.

注:网上赌搏网站十大排行保留对任何违规行为采取行动的权利 故意提供虚假陈述/报告的个人.

MVCC不提供/进行与驾驶执照/机动车登记相关的工作 服务/活动. 国家伙伴社区参与进程概述 由美国.S. 美国联邦汽车运输安全管理局 (FMCSA)不适用于MVCC.

总统已签署2019财年FMCSA Title VI项目保证 并作为附件(附件A)附在本文件内.