教育

密歇根大学安娜堡分校.

哲学博士:高等教育管理

文科硕士:社区学院管理

奥克兰大学-密歇根州罗切斯特.

文学学士

专业:通信

辅修:工商管理

莫特社区学院——密歇根州弗林特.

专业:文科

专业经验

网上赌搏网站十大排行，尤蒂卡，N.Y.

总裁(2007 -至今)

战略地平线网络- sangredemisangre.net/shn

联合主持人(2016 -至今)

科罗拉多大学丹佛分校

兼职实践教授(2022年)

客座讲师(2020年至今)

内布拉斯加州奥马哈市大都会社区学院.

学习及学术事务副校长(1999 - 2007)

兼任教授(资讯科技)(2004年秋季)

科罗拉多州莱克伍德红石社区学院.

教育支援主任(1997-1999)    

注册主任/研究主任 & 规划(1996 - 1997)

机构研究主任 & 规划(1994 - 1996)

兼任教授(资讯科技)(1998年春/秋、1999年春)

密歇根州安娜堡沃什特诺社区学院.

研究分析员(1992 - 1994)

研究生培训 & 发展

战略视野网络 (2001-2006; 2008-Present)

两年一次的研讨会，重点讨论战略思维

哈佛大学-马萨诸塞州剑桥. (2016年秋季)

资深总裁研讨会

荣誉

社区领袖奖(2019)

美国童子军革命道路委员会年度奖获得者 社区领导的努力

社区愿景奖(2015年)

全国有色人种协进会尤蒂卡分会颁发年度社区领导奖

雪莉B. 戈登奖(2012年)

Phi Theta Kappa颁发的全国奖，以表彰总统对当地的支持 学生荣誉协会

社区远见奖(2011年)

获得莫霍克谷社区行动机构颁发的年度社区奖 领导的努力

年度最佳教育家奖(2009年)

美国亚裔协会网上赌搏网站十大排行年度奖获得者 伙伴关系的努力

大都会社区学院心心奖(2003年)

获得同行提名的大学年度最佳示范员工奖 学院的“心脏”.

诺曼·C. 哈里斯奖(2002年)

获得密歇根大学教育学院教员提名奖 在社区学院领域有突出成就.

文化竞争:评估 & 促进文化健康

文化竞赛，纽约州立大学指导路径，教练培训，2021年6月17日

塑造文化 & 利用小赌注来实施指导路径

纽约州立大学学生成功中心指导路径研究所，开幕全体会议主题， 2021年4月14日(虚拟)

推动高等教育变革. SUNY SAIL，冬季领导学院，2月 2021年25日(虚拟)

中断 & 社区学院转型

邀请主题演讲，专业发展日，纽约州立大学杰斐逊社区学院，10月 23, 2020

中断 & 社区学院转型

受邀主题演讲，专业发展日，格林菲尔德社区学院，11月 30, 2020

破坏破坏

全院会议春季全体会议主题及半天行政领导 研讨会，2020年1月24日，纽约州立大学阿迪朗达克社区学院，昆斯伯里

Future Focused; Change Ready; Culture Strong

全院会议春季全体会议主题及半天战略规划促进， 2020年1月14日，纽约哈德森哥伦比亚-格林社区学院

破坏破坏

战略视野网络，秋季学术讨论会闭幕主题演讲.  博士. 玛西娅博林格. 2019年11月9日，美国拉斯维加斯

塑造一种联系的文化 & 期待

纽约州大学生人事协会(CSPA)，会前研讨会 和秋季会议全体会议主题，2019年10月20日，纽约州罗切斯特

速度 & 预期:获得正确的治理

社区学院受托人协会.  并发会话.  2019年10月18日 旧金山，加州

勇敢的改变:指引路径

全系秋季专业发展，全体主题演讲，2019年10月8日，萨福克 社区学院，布伦特伍德，纽约

塑造组织文化以实施指导路径

纽约州立大学学生成功中心指导路径研究所，开幕全体会议主题， 2019年10月3日，纽约州坎南代瓜市

为大加速做准备:深层文化变革(以及斗争)的关键 相关性)

纽约社区学院受托人协会秋季会议. 与受托人托尼 结肠. 2019年9月21日，纽约萨拉托加斯普林斯

社区学院的变革

董事会撤退和全学院全体会议主题，2019年8月5-6日，奥本， WA

创造一种联系的文化 & 期待

全天行政务虚会. 2019年7月23日，芬格湖社区学院，卡南代瓜， NY

评估作为公平和文化变革的杠杆

纽约评估协会(AANY)，春季全体会议主题，2019年4月12日， 萨拉托加斯普林斯，纽约

在不确定的时代以光引领

总统领导学院.  半天的研讨会. 2019年4月11日，蒙哥马利学院 马里兰州罗克维尔市

创造一种联系和期待的文化

春季学期全体学院全体会议，一月. 2019年15月15日，罗克兰社区学院，萨芬， N.Y.

文化竞争:推动社区大学变革

(特邀工作坊主持人). SUNY SAIL冬季领导撤退，一月. 10-11, 2019, N的居所.Y.

利用董事会/首席执行官的伙伴关系，培养一个充满活力的组织文化

(T. 冒号和C. 卡勒). 社区学院校董会年会 2018年10月，美国纽约.Y.

相关性:塑造组织文化以实施指导路径

9月3日，纽约州立大学指导路径研究所. 2018年26日，网上赌搏网站十大排行， 尤蒂卡,.Y.

创造期待的文化

战略规划研讨会，8月. 2018年15日，杰斐逊社区学院，N.Y.

引领变革，塑造文化

纽约州立大学指导路径研究所#1,2018年3月16日，门罗社区学院，N.Y.

颠覆性时代的IR领导洞察

(会议开幕主题演讲)，东北制度研究协会， 11月. 2017年19日，新泽西州泽西城.J.

创造期待的文化

(邀请所有学院全体会议主题)，萨斯喀彻温理工学院，2017年8月，里贾纳， 萨斯喀彻温省，萨斯卡通，萨斯喀彻温省

通过专业发展塑造组织文化

(年代. 该隐,米. Eannace D. Pollard)，美国社区学院协会 年会，2017年4月，路易斯安那州新奥尔良.

为健康的大学创建健康的董事会

(T. 结肠癌、R. 弗兰克,维. 马西斯,T. Murrell)，社区学院协会 受托人年度会议，2016年10月，新奥尔良，路易斯安那.

社区学院的变革力量

(邀请全学院全体会议主题)，莫特社区学院，2016年9月，弗林特， 密歇根州.

社区大学如何应对贫困的挑战

(特邀研讨会主讲人)，“我们支持你”学生成功全州会议， 2016年7月，北卡罗来纳州尤蒂卡.Y.

重新思考未来:一种更新的心态

(受邀午宴主题演讲)，麦迪逊县经济发展峰会，2016年5月， 汉密尔顿,N.Y.

重新构想战略规划以推动资源分配

(特邀主持人与M. Buttenschon)，中部州协会机构 后续研讨会，2016年3月，宾夕法尼亚州费城.

重新构想战略规划以推动资源分配

(米. Buttenschon)，中部州协会会议，2015年12月，华盛顿 D.C.

寻找丰裕:新常态的战略工具

(博士. L. 格伦)，学院会议主席，2013年4月，亚利桑那州凤凰城.

用基于优势的组织文化照亮你的未来

(用C. 海恩斯J. Maio K. Wunderlich)，学院会议主席，2012年3月，亚特兰大 Ga.

运动作为催化剂

(F. DuRoss & D. Ferro)，国家资源开发委员会，2011年11月， 华盛顿D.C.

高等教育在加强网络安全能力中的作用——校长小组

网络安全峰会在尤蒂卡大学，2011年6月，尤蒂卡，美国.Y.

VanWagoner R.巴斯顿，M.，荨麻，M.，布里格尔，B. (Eds.),(即将到来的). In 认识或重新想象社区学院的现实和希望.   预测工作的未来. Emerald出版社，英国.

VanWagoner R. (2018). 文化竞争:推动社区大学变革. 罗曼 & 李特佛尔德. 马里兰州Lanhan.

Tomanek J., & VanWagoner R. (2008年5月/ 6月). 认真学习:一个全面的辅助教师支持系统. 兼职倡导者:兼职大学教育者杂志，22-29.

VanWagoner R.J.，鲍曼，L.S., & Spraggs L.D. (2005). 编者按:重要的社区大学. 社区学院检讨. 33(1), 38–50.

VanWagoner R.J. (2004年11月). 加强通识教育——回归基本. 教学领导摘要，2(7)，1-2.

VanWagoner R.J. (2004). 影响社区学院组织变革的感知. 社区学院研究与实践杂志，28,715-727.

VanWagoner R.J. & 布莱德曼,H.L. (2003年6月/ 7月). 课程设计工作室:21世纪课程委员会的替代方案. 社区学院学报，42-43.

VanWagoner R. & 霍夫曼,年代.C. (2003). 参与认可:通过员工发展实现全面参与. 在南卡罗来纳州的范科伦堡.E. (Ed.)自学与制度论文集 改进,2003年. 第四卷:佣金评估自学过程. 2003 版(页.52-54). 芝加哥，伊利诺斯州:中北部大学和学校协会.

VanWagoner R.J. (2003). 在变化的森林中生存的秘诀. 学术领袖,19 (3)8.

阿布年代. & VanWagoner R. (2002). 利用学习社区培养基本技能. 学习摘要，5(9).

VanWagoner R.J. (2002). 制度和个人特征的影响 关于组织变革的感知. (博士论文). 网上赌搏网站十大排行提供.

VanWagoner R.J. (2001). 学术规划框架:让教师参与战略对话. 奥马哈，东北:大都会社区学院. (ERIC文件复制服务号码. ED454919)

布朗,J.D. & VanWagoner R.J. (1999). 组织氛围:被忽视的机构效能维度. 西雅图，华盛顿州:机构研究协会年度论坛. (ERIC文档 复制服务，否. ED433754)

当前的服务

美国红十字会

• 无偿献血者(1991-1994,2001-至今)

战略视野网络

• Co-Facilitator(2016 -现在)
• 为社区学院的小型网络协调两年一次的讨论会项目 专注于公平、颠覆性创新和充满活力的组织文化. (2016年至今)

Boilermaker公路赛

• 董事会成员(2013年至今)
• 执行委员会(2018年至今)

Herkimer和Oneida县社区基金会s

• 董事会成员(2013年至今)
• 执行委员会(2013-2022)
• 治理委员会，主席(2013-2018)，冠军(2019-2022)
• 股权咨询小组(2020年至今)

为未来政策信托工作

• 董事会成员(2018-至今)
• 职业导航系统政策专责小组三人主席(2022年)

莫霍克山谷边缘

• 董事会成员(2007年至今)
• 执行委员会(2007-2009,2014-2016)

纽约社区学院校长协会

• (2007年至今)
• 总统(2015 - 2019)
• 社区学院联络教务委员会(2022年至今)
• 首席学术官小组联络(2014-2015)
• 资本拨款专责小组(2009-2011)
• 美国毕业倡议工作组主席(2009-2010)
• 网站工作小组(2008-2009)

奥奈达县视力20/20工作组

• 工作组联合主席(2013年至今)

科罗拉多大学丹佛分校高等教育领导

• 博士项目顾问委员会(2018-至今)

尤蒂卡第一保险公司

• 董事会成员(2019-至今)
• 审计委员会(2019-至今)

之前的服务

美国红十字会

• 尤蒂卡分会董事会成员(2007-2009)
• 成员，Mile High分会董事会，丹佛，科罗拉多州. (1997-1998)
• 咨询委员会主席，杰斐逊县，科罗拉多州分部(1995-1998)

美国童子军，革命道路委员会

• 董事会，执行委员会(2007-2009)
• 教育委员会联席主席(2008年)

学院主席

• 董事会(2010-2014)

尤蒂卡城

• 城市总体规划社区督导委员会(2009-2010)
• 市长罗法罗过渡小组，教育联合主席(2008年)

尤蒂卡地区咨询委员会

• 理事会成员(2011-2013)

创世纪集团

• 董事会，执行委员会(2007-2009)

Kelberman中心

• 董事会(2008-2013)
• 副总裁(2010-2013)

莫霍克谷商会

• 董事会(2008-2011)
• 主席会议主席(2011年)
• 提名委员会(2009-2011)

莫霍克谷区域经济发展委员会

• 理事会成员(2011-2013)
• 视觉工作组主席(2011年)

东北无人机空域集成研究联盟

• 董事会(2017-2019)

奥奈达县结束长期无家可归的十年计划倡议

• 社区主席(2008-2012)

奥奈达县劳动力投资委员会

• 成员(2011 - 2014)

校企联盟

• 董事会(2008-2011)

斯坦利艺术中心

• 董事会(2008-2012)
• 艺术教育委员会主席(2009-2010)
• 颁奖委员会(2008-2011)

大尤蒂卡联合之路

• 竞选内阁(2010、2011、2012)
• 社区投资委员会(2008-2010)

尤蒂卡旋转

• 成员(2007 - 2011)

尤蒂卡交响

• 董事会(2009-2010)